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長春新區(qū)法院妥善處理24人勞動爭議案件
發(fā)布時間:2024年01月23日 11:31 來源:中新網(wǎng)吉林 編輯:王思博

  中新網(wǎng)吉林新聞1月23日電 (譚偉旗 李丹 戰(zhàn)毓)近日,長春新區(qū)人民法院堅持以人民為中心的發(fā)展思想,著眼于解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,將關(guān)于信任的橋梁穩(wěn)穩(wěn)架起。

  據(jù)悉,康某等24位勞動者于2000年入職吉林某勘測有限公司處工作。因該公司長時間以財務狀況不佳為由拖欠工資,康某等人多次催討,該公司為他們出具了借條,但始終未支付工資?的车热讼蚣质趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,仲裁未受理,故訴至法院。

  為使康某等24名原告盡快拿到辛苦錢,該院受理案件后,隨即開辟綠色通道,為24位原告優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先審理。考慮到該系列案訴訟標的額較小,且訴訟標的為同一種類,被告也是同一公司,在征得原告等人同意后,承辦法官啟動小額訴訟程序,對24起案件進行合并審理。

  雖案件事實清楚,案情并不復雜,但如果簡單地一判了之,可能使被告的經(jīng)營陷入困境,原告的工資也未必能按時到位。承辦法官閆春林清楚,司法的目的不是解決案子,而是解決問題,只有實質(zhì)性化解矛盾糾紛,才能達到案結(jié)事了的目的。

  于是,法官對康某一案先行進行調(diào)解,以釋法明理、調(diào)判交融為原則,促成吉林某勘測有限公司向康某支付工資的調(diào)解協(xié)議。

  通過個案成功調(diào)解的示范效應和引導功能,促成其他23件類案均以相同尺度調(diào)解化解。最終,上述24起案件從立案到結(jié)案共歷時3天,均達成調(diào)解協(xié)議。

  新時代“楓橋經(jīng)驗”是維護基層和諧穩(wěn)定的法寶,精髓是矛盾不上交,就地化解。該院通過以調(diào)化案的方式審理案件,一方面,實現(xiàn)法治原則下的案結(jié)事了,依法維護了勞動者的合法權(quán)益;另一方面,通過個案的示范調(diào)解促成其他同類案件糾紛妥善調(diào)解化解。

  這種多元化解糾紛的方式,既可以大量化解集團或者系列案件,也可以打消單位和當事人的顧慮,真正達到案結(jié)事了人和的效果,實現(xiàn)社會效果、政治效果、法律效果的有機統(tǒng)一。(完)