中新網(wǎng)吉林新聞8月7日電 (譚偉旗 孫琳琳)近日，長春市寬城區(qū)人民法院官方公眾號(hào)發(fā)布消息介紹，近年來，該院秉持司法為民理念，充分運(yùn)用矛盾糾紛多元化解機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，匯聚多部門解紛力量，推動(dòng)矛盾糾紛柔性化解，取得了良好的社會(huì)效果和法律效果，進(jìn)一步維護(hù)了轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和人民安居樂業(yè)。

　　在受理王某等14人訴被告某全民健身運(yùn)動(dòng)有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件時(shí)，因涉案原告人數(shù)較多，立案庭庭長李紅巖在接到窗口工作人員的反映后，第一時(shí)間接待了原告代表，并認(rèn)真傾聽他們的講述。

　　期間，法官發(fā)現(xiàn)大部分原告受年齡和文化程度的限制，對(duì)如何起訴、舉證等訴訟程序一無所知。同時(shí)，原告在此前已多次找被告商談，但被告不為所動(dòng)，拒絕還款。針對(duì)此情況，法官建議原告可以向區(qū)檢察院申請(qǐng)民事支持起訴。

　　通過與區(qū)檢察院溝通，檢察院第一時(shí)間接受申請(qǐng)并向法院遞交支持起訴書，長春寬城法院立即安排經(jīng)驗(yàn)豐富的法官與被告進(jìn)行溝通。

　　起初，被告態(tài)度強(qiáng)硬，以自身經(jīng)營困難為由拒絕調(diào)解和給付工資。面對(duì)這種情況，法官?zèng)]有機(jī)械地告知被告法理法條，而是認(rèn)真聽取被告無法及時(shí)結(jié)清工資的具體原因，并將被告的初步想法及自身經(jīng)營情況反饋給原告。

　　在為被告取得原告的初步諒解后，適時(shí)約雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，最終被告承諾對(duì)欠款金額不足相應(yīng)數(shù)額的員工于月末前全部還清，對(duì)欠款金額相應(yīng)數(shù)額以上的最晚會(huì)在3個(gè)月內(nèi)全部還清。至此，該系列案件在訴前得以妥善化解。

　　針對(duì)審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的農(nóng)民工欠薪糾紛調(diào)查取證難、案件移交難、調(diào)解執(zhí)行難等難題，長春寬城法院創(chuàng)新工作方式，積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)動(dòng)，共同成立人民調(diào)解工作室，建立“法院+勞動(dòng)監(jiān)察”聯(lián)合整治欠薪工作機(jī)制，將訴調(diào)對(duì)接的“調(diào)”向前伸，強(qiáng)力保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　年初以來，該院與區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)動(dòng)化解農(nóng)民工討薪糾紛69起，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　近期，26名農(nóng)民工到寬城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映轄區(qū)某公司拖欠工資問題，因案件涉及農(nóng)民工人數(shù)較多，欠薪金額不等，且雙方當(dāng)事人之間互不信任，矛盾十分尖銳。

　　針對(duì)這種情況，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)及時(shí)與長春寬城法院聯(lián)絡(luò)，希望提供更為有力和專業(yè)的法律支援。立案庭法官接到電話后，立即到調(diào)解室，認(rèn)真了解當(dāng)事人訴求，考慮到案件事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，且尚能聯(lián)系到被訴主體，案件具有一定的調(diào)解基礎(chǔ)，便決定組織雙方進(jìn)行調(diào)解。

　　調(diào)解過程中，法官找準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，講明法律關(guān)系，釋清法律法規(guī)，耐心細(xì)致地做雙方當(dāng)事人的思想工作，逐步緩和雙方對(duì)立情緒，最終當(dāng)事雙方消除分歧，達(dá)成和解。同時(shí)，為確保調(diào)解協(xié)議內(nèi)容順利履行，該院又通過“訴前調(diào)解＋司法確認(rèn)”的方式，對(duì)調(diào)解書進(jìn)行了司法確認(rèn)。一周后，農(nóng)民工就拿回了拖欠了近兩年的工資，并特地為法官制作錦旗表示感謝。

　　下一步，長春寬城法院堅(jiān)持“把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”，秉持“如我在訴”的司法理念，發(fā)揮司法能動(dòng)性，主動(dòng)加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，通過多元解紛模式將矛盾糾紛化解在源頭，努力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(完)