近日，汪清林區(qū)基層法院官方公眾號發(fā)布消息介紹，近年來，該院緊盯司法改革后隊伍建設中存在的重點、難點問題，聚焦基層法院法官隊伍建設，以分析研判為著力點，強化科學統(tǒng)籌、精細管理，進一步提升隊伍管理效能。

　　該院組織開展對“青年干警法考培訓班”的干警進行多形式、全覆蓋的政治學習培訓，與該院黨支部、共青團總支積極合作，通過“第一議題”、理論中心組、“微課堂”“青年大學習”等形式對青年干警進行政治理論和業(yè)務知識學習指導，

　　該院自建立并推行《汪清林區(qū)基層法院法官助理培養(yǎng)機制》以來，對2015年以來新入的22名選調(diào)生均為“90后”“00后”的特點，成立“青年干警法考培訓班”，其中7人通過司法考試，新增法官助理5人，相較增長達400%，確保后備力量增長實現(xiàn)新突破。

　　該院緊抓年輕干警數(shù)量多、學歷高、能力強的優(yōu)勢，建立“一把手帶頭，政治部推進，干警積極響應”的層級管理模式，充分發(fā)揮一把手引領全院的作用，壓緊壓實領導責任。

　　該院對開設的“青年干警法考培訓班”，設立一把手為班導，員額法官為代課教師，學員之間互相分享學習經(jīng)驗，做到“以老幫新”“新新互助”的學習模式。

　　該院堅持“法官養(yǎng)成為主，其他發(fā)展路徑為輔”，對法官助理統(tǒng)籌任務管理模塊化、條線化，將法官助理“一對一”分條線聯(lián)系具體崗位職責，由經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀法官親自作為“帶教法官”，條線化對法官助理下達學習任務。模塊化培育法官助理，聚焦主業(yè)、突出主責，做到“打好組合拳、打好主動仗”。

　　建立定期考評機制，對法官助理參與案件的數(shù)據(jù)等工作任務完成情況進行季度通報、年度考核，實現(xiàn)考核結(jié)果可視化，鍛煉全方位能力。成立法官助理“成長檔案”，根據(jù)法官助理職責內(nèi)容，量化評價工作量、工作質(zhì)量和工作效果。

　　該院將法官助理從事的團隊內(nèi)勤、案例寫作、參與調(diào)研、信息宣傳、專項活動等非業(yè)務性工作納入考核范圍，建立合理折算機制，全面評價法官助理工作量和工作效果。將法官助理各項工作完成情況作為評先評優(yōu)和遴選入額的重要依據(jù)，形成重實干重業(yè)績的鮮明導向。

　　該院堅持聚焦人才興院，緊緊圍繞院隊伍建設重要工作，塑造綜合性人才，建立、豐富法官后備人才資源庫，用心培養(yǎng)出精英化審判輔助人才，厚植司法審判工作根基，培養(yǎng)一支政治過硬、紀律過硬、業(yè)務過硬、作風過硬、責任過硬的高素質(zhì)法官隊伍，為司法審判工作提供有力人才支撐。(劉棟)