為進一步提升青年員工學習能力，助推青年員工成長成才，加強青年人才隊伍建設，陽光人壽吉林分公司于9月24日至25日舉辦青年骨干員工培訓班，全省共計35人參訓。

　　靶向施訓 練好內功

　　培訓第一天，由公司內部資深講師趙春月帶來《呈現(xiàn)一場打動聽眾的演講》課程，她用生動的語言，通過學習和體驗，讓學員理解演講并非是簡單的“演”和“講”的問題，而是從聽眾的核心訴求出發(fā)，提出吸引聽眾的核心觀點，并根據(jù)場景需要運用不同的表達結構對觀點進行呈現(xiàn)，結合引起聽眾興趣、建立感情連接的工具，達成與聽眾的共鳴，幫助學員從思維、呈現(xiàn)、表達三個層面共同成長，繼而交付一場打動聽眾的演講。培訓現(xiàn)場，學員情緒高漲，積極主動地與培訓老師展開互動。

　　交流碰撞 凝“新”聚力

　　培訓第二天，由外請講師沙衛(wèi)華帶來《模擬沙盤》課程，學員分別飾演不同的角色，每個學員的陣營會有固定的友好關系學員陣營、一般關系學員陣營和敵對關系學員陣營，在確保不與“敵對”關系學員發(fā)生交易的前提下，通過最長5年的運營，完成“KPI考核”及學員自身的承諾。整個課程具有互動性、趣味性、競爭性、邏輯性，學員完完全全置身其中，情緒高漲，體驗深刻。在整體沙盤推演結束后，根據(jù)學員現(xiàn)場的推演場景，重新梳理溝通步驟，嵌套溝通模型，讓學員深刻理解并掌握在工作中如何進行雙贏溝通，如何在溝通中有效應用溝通技巧，從而獲得溝通成功，提升整個團隊的凝聚力。

　　充電賦能 成長成熟

　　本次培訓的舉辦得到了陽光人壽吉林分公司總經理室的高度關注，分公司負責人楊軍對參訓青年員工提出期望：一是企業(yè)需要能創(chuàng)造價值的人，青年干部要扎實做事，務實敬業(yè)，快樂生活，奮進努力。二是要樹立正確的三觀，重視自己的思想品德和言行舉止。三是做工作要具備思考能力、創(chuàng)新能力，自信、自律，要有上進心。期望青年骨干員工們都能做到自我定位、自我否定、自我鞭策、成長成熟。

　　“最好的福利是培訓”。此次培訓提升了員工技能，拓寬了工作思路，培育了團隊精神，強化了個人綜合素養(yǎng)，為日后工作的順利開展蓄滿了“電量”。未來，吉林分公司將持續(xù)聚焦青年員工培養(yǎng)，圍繞“引才、育才、留才”，常態(tài)化開展青年骨干員工成長訓練活動，做好人才儲備及梯隊建設，為公司高質量發(fā)展保駕護航。(完)