安圖縣深入貫徹落實吉林省委、延邊州委關于“選派萬名基層治理專干”決策部署，突出“四個堅持”，扎實做好基層治理專干“招、管、育、留”四篇文章，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化基層治理隊伍，著力提升城鄉(xiāng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。

　　堅持科學統(tǒng)籌，高效率做好“招聘”文章。成立全縣基層治理專干招聘工作專班，統(tǒng)籌使用216個事業(yè)編制保障基層治理專干招聘工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)村、社區(qū)工作實際劃分招聘批次，并結合需求合理設置朝鮮族崗位、應屆生崗位，確�；鶎又卫韺８稍鷮嵱行蛲七M。

　　召開全縣基層治理專干招聘工作推進會議，推動各部門密切配合聯(lián)動，扎實推進筆試、體檢、考察、調(diào)劑等各項工作。2022年，共招聘基層治理專干93名，其中社區(qū)治理專干17名、鄉(xiāng)村振興專干76名，邊境村實現(xiàn)全覆蓋。

　　堅持從嚴監(jiān)督，高標準做好“管理”文章�？h人才管理服務中心統(tǒng)籌管理基層治理專干工作人員編制，統(tǒng)籌推進基層治理專干聘用、落編等工作，確保編制管理集中高效。

　　制定《安圖縣基層治理專干管理措施(暫行)》，建立由縣委組織部統(tǒng)籌抓總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委具體實施聯(lián)動監(jiān)督管理機制，實行每日釘釘打卡、每周工作例會、每月交流總結等制度，并統(tǒng)一定制《安圖縣基層治理專干工作日志》，實行動態(tài)紀實管理，全面健全基層治理專干管理長效機制。

　　堅持精準施策，高質(zhì)量做好“培育”文章。將基層治理專干教育培訓納入全縣黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，舉辦2022年事業(yè)單位新聘基層治理專干工作人員崗前培訓班，幫助基層治理專干盡快進入角色、邁好履職“第一步”。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道召開基層治理專干工作對接會，推動基層治理專干盡快掌握基層實際，精準完成對接。

　　建立“1+N”導師幫帶模式，對每名基層治理專干至少指定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導干部和1名村、社區(qū)干部擔任導師，傳方法、講經(jīng)驗、做示范，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位實行“班級化”管理，推動基層治理專干加強溝通協(xié)作，互相學習、共同進步。

　　堅持保障激勵，高水平做好“留用”文章。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委為基層治理專干落實工會福利待遇，按照規(guī)定標準，為鄉(xiāng)村振興專干落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，每年定期安排體檢，外出公務活動按規(guī)定程序報銷，協(xié)調(diào)解決食宿問題，為其開展工作創(chuàng)造便利條件。

　　建立縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委定期與基層治理專干進行談心談話制度，及時了解干部思想動態(tài)，加強關心關愛，幫助解決實際困難，推動基層治理專干下得去、待得住、干得好。(張開奇)

（來源：安圖縣委宣傳部）

(編輯：王思博)